Empleo

Política Responsabilidad Social

Desde HIJOS DE C. ALBO, SLU, entendemos que nuestra responsabilidad va más allá de la calidad de nuestros productos: buscamos contribuir al desarrollo sostenible, proteger los derechos humanos y garantizar prácticas éticas y responsables en toda nuestra cadena de valor.

Esta política se inspira en los siguientes marcos normativos y estándares internacionales:

  • Declaración Universal de los Derechos Humanos (ONU).
  • Convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en especial los relativos a:
    • Libertad sindical y negociación colectiva (Convenios 87 y 98).
    • Abolición del trabajo forzoso (Convenios 29 y 105).
    • Eliminación del trabajo infantil (Convenios 138 y 182).
    • Igualdad y no discriminación (Convenios 100 y 111).
  • Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos.
  • Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con sus 10 principios en derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.
  • Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente los ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), 12 (Producción y consumo responsables), 13 (Acción por el clima) y 16 (Instituciones sólidas).
  • Directiva (UE) 2014/95 sobre divulgación de información no financiera y diversidad, y la futura CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive).

1. Derechos Humanos y Condiciones Laborales

  • Respetamos y promovemos los derechos humanos en todas nuestras operaciones y cadena de suministro.
  • Prohibimos cualquier forma de trabajo forzoso, esclavitud moderna o trata de personas.
  • Rechazamos el trabajo infantil en todas sus formas, de acuerdo con los Convenios 138 y 182 de la OIT.
  • Garantizamos la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
  • Cumplimos estrictamente con la legislación española y europea en materia de horarios, descansos y condiciones laborales, asegurando un entorno seguro y saludable.
  • Reconocemos el derecho a un salario digno y beneficios justos, siempre en línea con los convenios colectivos del sector de la alimentación en España.

2. Igualdad, Diversidad y Respeto

  • Promovemos un entorno inclusivo, sin discriminación por género, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad u otras condiciones.
  • Rechazamos toda forma de acoso, abuso o maltrato laboral.
  • Impulsamos políticas activas de igualdad de oportunidades y conciliación laboral.

3. Medio Ambiente

  • Nos comprometemos a minimizar nuestro impacto ambiental.
  • Promovemos la eficiencia en el uso del agua y la energía, la correcta gestión de residuos y el cumplimiento estricto de la normativa española y europea en materia ambiental.

4. Prácticas Comerciales Éticas

  • Rechazamos cualquier forma de corrupción, soborno o fraude, alineados con la Ley Española de Transparencia y los principios del Pacto Mundial de la ONU.
  • Exigimos a proveedores y socios comerciales el cumplimiento de esta política y de los estándares internacionales mencionados.
  • Promovemos la trazabilidad, calidad y seguridad alimentaria conforme a la legislación europea (Reglamento (CE) 178/2002 y sucesivos).

5. Comunidad y Desarrollo Local

  • Favorecemos la generación de empleo local, la cooperación con proveedores nacionales y el fortalecimiento del tejido social en las comunidades en las que operamos.
  • Apoyamos iniciativas de desarrollo social, cultural y medioambiental que aporten valor a la sociedad.

6. Implementación y Seguimiento

La presente Política de Responsabilidad Social Corporativa refleja el compromiso firme de HIJOS DE C. ALBO SLU con la ética, la sostenibilidad y el respeto a los derechos humanos y laborales en todas nuestras operaciones.

El Comité de Dirección se responsabiliza de su implementación, seguimiento y mejora continua, asegurando que los principios aquí recogidos formen parte integral de la estrategia empresarial y de la cultura organizativa.

En Salvaterra de Miño, a 16 de Septiembre de 2025

Por el Comité de Dirección.